人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释c="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释(jiē)触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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