近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心g>。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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