什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的(de)是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(d菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里ài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员(y菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里uán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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