近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益。

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