什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(ti标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产áo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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