金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.4铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处6％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在(zài)投资(zī)者关(guān)系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的(de)现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年(ni铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处án)8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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