<义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思/p>

　　你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思)就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(x义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思ìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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