5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的公安协警工资多少，公安协警怎么样“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)公安协警工资多少，公安协警怎么样strong>

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪公安协警工资多少，公安协警怎么样酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。