如(rú)今(jīn)的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工持股方(fāng)案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股(gǔ)权(quán)是如(rú)何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行(xíng)股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发长期不变一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的(de)一(yī)种特(tè)殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买(mǎi)虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每(měi)股净资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如(rú)中(zhōng)高层每(měi)年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要(yào)经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司(sī)的(de)产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内(nèi)部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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