5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句)询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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