5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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