人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数提到财务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中(zhōng)49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数