金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季(jì)度实现营(yíng)业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告(gào)期(qī)末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是，4月24日(rì)，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心11走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受34人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融(róng)企业财务(wù)管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网(wǎn走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受g)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受