5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(j宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市ī)励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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