人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的)尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的些(xiē)不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的)兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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