近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可(改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁kě)以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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