如今的(de)国(guó)产手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的(de)一系(xì)列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发(fā)展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总蒙古女人为什么不能碰裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再派发(f蒙古女人为什么不能碰ā)长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资(zī)控股有限公司(sī)工会(huì)授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部(bù)的(de)评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现(xiàn)创业(yè)公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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