5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意(shì)公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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