金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银(y独肖有哪几个ín)行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。 独肖有哪几个p>

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年(nián)一(yī)季(jì)度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅(fú)为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报(bào)告期末(mò)，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者(zhě)在(zài)投资者(zhě)关系平(píng)台上(shà独肖有哪几个ng)向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示(shì)，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司(sī)与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 独肖有哪几个