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空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二(èr)空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的(de)工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuà空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同n)不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了(le)。