人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米rong>

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的(de)压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。