人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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