人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的(de)财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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