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俄罗斯乌克兰什么时候结束战争护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)俄罗斯乌克兰什么时候结束战争的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(俄罗斯乌克兰什么时候结束战争zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及(jí)合(hé)同制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，俄罗斯乌克兰什么时候结束战争有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。