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俄罗斯是资本主义还是社会主义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)俄罗斯是资本主义还是社会主义利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士俄罗斯是资本主义还是社会主义有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。