近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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