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晓之以情,动之以理的意思是什么,晓之以理,动之以情出自哪里

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15个工作日包括周六周(zhōu)日(rì)吗

  15个工(gōng)作日不包括周六周(zhōu)日(rì)的。

  周六周日(rì)的话往后顺延(yán),15个(gè)工作(zuò)日也就是(shì)三周的时间。

  每一周(zhōu)的法定工作日是5天,国(guó)有机(jī)关(guān)和事业单位自每周一至周五,周六和周日为工(gōng)休日,企业单位可(kě)根据实际(jì)情况(kuàng)灵活安排周休息(xī)日。

15个工作(zuò)日是(shì)多长时间

  是21天的(de)。

  15个(gè)工(gōng)作日通(tōng)常应当(dāng)是21天(含公休日6天(tiān)),每周(zhōu)7天(tiān)(只有5个工作日),三周就是15个(gè)工作日,可以理解为∶连续时间(jiān)累计中剔除休息日后达到15天(tiān)。

  工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时(shí)数。

  工(gōng)作日(rì)通常分为四种,即标准工作日,特殊(shū)条(tiáo)件下的缩短(duǎn)工(gōng)作日、延长(zhǎng)工作日和无定时工作日。

法律依据

  《劳(láo)动法》第三(sān)十六(liù)条

  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周(zhōu)工作(zuò)时间不超过四十四小时的工时制度。

  第四十一(yī)条

  用(yòng)人单(dān)位由于生产经营需要,经与工(gōng)会和劳动者(zhě)协商后可以延长工(gōng)作时(shí)间,一般(bān)每日不得超过一(yī)小时;因特殊原因需(xū)要延长(zhǎng)工(gōng)作时间的,在(zài)保障(zhàng)劳动(dòng)者(zhě)身体健(jiàn)康(kāng)的条件下延(yán)长(zhǎng)工作时(shí)间每日不得超过三(sān)小(xiǎo)时,但是每(měi)月不得超(chāo)过三十(shí)六小时。

工(gōng)作日起源(yuán)

  马克(kè)思认为(wèi)八小时(shí)工作制是工(gōng)人阶级解(jiě)放的一个必要条件,没有这个条(tiáo)件,一(yī)切进一步谋求改善工人状况和解放(fàng)工人的尝(cháng)试(shì),都将遭到失败。

  于是(shì)在国际共运史(shǐ)上(shàng),各国工人为争(zhēng)取八小时工作制付出了长期努力,

  1866年第一国际日内瓦代表大会(huì)根据马克思的建议通过了(le)《关于缩短(duǎn)工作日》的决(jué)议,但(dàn)远在(zài)这之前的1836年,美国《全国劳工(gōng)报》就提出:我们相信每日劳动八(bā)小(xiǎo)时对于任何人都已经太够了。

  马(mǎ)克思自己(jǐ)也承认(rèn):我们建议通过立(lì)法手续吧工作日限制(zhì)为(wèi)八小(xiǎo)时。

  这(zhè)种限制是美(měi)国工人的共同要(yào)求,代表(biǎo)大会决定将使它成为全世界工人阶(jiē)级的共同行动纲领。

  1933年,美(měi)国率(lǜ)先将全国标准工作时(shí)间改(gǎi)为每周(zhōu)40小(xiǎo)时(shí)。

  受(shòu)此(cǐ)鼓舞,国际(jì)劳(láo)工组织(zhī)1935年出台的47号(hào)公约规定每天(tiān)工作时间不能(néng)超过8小时,每周不能超(chāo)过40小时(shí),

  但美国并(bìng)不是灯(dēng)塔,八小时工(gōng)作制的口号最早(zǎo)起(qǐ)源于英国。

  早在1817年8月,英国空想(xiǎng)社会主义者罗伯特·欧文就(jiù)提(tí)出了八小时(shí)工(gōng)作制(zhì)问(wèn)题,并把它作为(wèi)理想(xiǎng)社会的重要(yào)制(zhì)度。

  在这之后的1853年(nián),伦(lún)敦建筑业工人(rén)为争取八小时工(gōng)作制(zhì)进(jìn)行了(le)罢(bà)工,以失败(bài)告终,直(zhí)到1886年(nián)5月1日,芝加哥四万(wàn)多名工(gōng)人与警察发生(shēng)激(jī)烈冲突,喊出八小时工作,八小时休息,八小时归自己的(de)口号,暴力迫使当局允许工(gōng)人(rén)每天只工作八小时。

  由于芝加(jiā)哥大罢(bà)工(gōng)的(de)成功,1889年7月14日召开的第(dì)二国际第一次(cì)大会上,法国代表拉文提议:把1886年5月1日美国(guó)工人争取八小时工作制的斗争(zhēng)日,定为国际晓之以情,动之以理的意思是什么,晓之以理,动之以情出自哪里无产阶级的共(gòng)同节日。

  但国际共(gòng)运并不能独揽功(gōng)劳,人(rén)类偷(tōu)懒史另有一(yī)条独立脉络。

  早在(zài)19世(shì)纪50年代中期,澳(ào)大利亚的石匠们(men)就(jiù)开始为(wèi)争取八小(xiǎo)时工作制斗(dòu)争,

  继(jì)1849年美国加利福尼亚发(fā)现(xiàn)金矿(kuàng)之后(hòu),1851年(nián)在(zài)澳大利(lì)亚也发(fā)现了金矿,淘金(jīn)热马上登陆澳洲,造成澳(ào)大利亚劳动力短缺,工作强度增加(jiā)。

  缩短(duǎn)工(gōng)作时间(jiān)成为澳大利亚工人们(men)关心(xīn)的问题(tí)。

  1855年,澳大利(lì)亚的石匠(jiàng)们就在同业公(gōng)会的框架内率先实(shí)现了八小时工作制。

  到19世纪(j晓之以情,动之以理的意思是什么,晓之以理,动之以情出自哪里ì)90年代,澳大(dà)利亚基本上实(shí)现(xiàn)了(le)八小时(shí)工(gōng)作制。

15个(gè)工作(zuò)日是(shì)多久

  21天。

  15个(gè)工作日通常应当是21天(含(hán)公休日6天),每周7天(tiān)(只(zhǐ)有5个(gè)工作日),三周就是(shì)15个(gè)工作日,可以(yǐ)理解为∶连(lián)续时间累计中剔除休息日(rì)后达到15天。

  工作(zuò)日(rì)是指法律规(guī)定的一昼夜内的工作(zuò)时间(jiān)的时数。

  工作日通常分为四种,即(jí)标准工(gōng)作日,特殊条件(jiàn)下的缩短工作(zuò)日、延(yán)长工作(zuò)日和无(wú)定(dìng)时(shí)工作日。

  (1)标(biāo)准(zhǔn)工作日

  标准工作日是指由法律规定的(de),在(zài)正常情况下,一般职工(gōng)所实行的工作(zuò)日。

  目前我国(guó)实行的标(biāo)准工作(zuò)日是每日不超过8小时,每周不超(chāo)过44小时(shí),平均(jūn)每周工(gōng)作5天半。

  标准工作(zuò)日是我国工时制度(dù)立法的基(jī)础。

  (2)特(tè)殊条件下的缩短工作日

  特(tè)殊条件下的缩短(duǎn)工作(zuò)日(rì),是指在严重有害健康(kāng)和劳动(dòng)条件恶劣以及对女(nǚ)工和(hé)未成年工实行特殊保(bǎo)护(hù)的条件(jiàn)下,少(shǎo)于标准工作日(rì)时数(shù)的工作(zuò)日。

  1、15个工作(zuò)日(rì)是(shì)刨除(chú)周六日和节假日等公(gōng)休日,是连(lián)续的15天工作日。

  2、如果从1号周一算1-5号工作日6.7号不算从8-12号为工作日13.14不算从15-19日(rì)为工(gōng)作日(rì),也就是说,从1号到19号周期(qī)为15个工作日,如果除周(zhōu)末(mò)外有其(qí)他的(de)节假日依次顺延(yán)。

  期间开(kāi)始的(de)时和(hé)日(rì)不计量在期(qī)间内,期间期满的最(zuì)后一日为节(jié)假日的,以节假日后(hòu)的第(dì)一日为期间期满的(de)日子。

  【法律(lǜ)依据】:《中华(huá)人民共和(hé)国(guó)劳动(dòng)法》

  第三十六条国(guó)家实(shí)行劳动(dòng)者(zhě)每日工作时间不(bù)超过八小(xiǎo)时、平均每周工(gōng)作时间不超过四(sì)十(shí)四(sì)小时的工时制度。

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