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金典保质期一般是多久啊金典牛奶过期了几天还能喝吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

金典保质期一般是多久啊金典牛奶过期了几天还能喝吗

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事金典保质期一般是多久啊金典牛奶过期了几天还能喝吗的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。