5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅