你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(y火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗ǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入(rù火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗)推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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