你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiā五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服ff0000; line-height: 24px;'>五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服n)工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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