近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工(几十块钱的阿富汗玉是真的吗gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？几十块钱的阿富汗玉是真的吗ng>

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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