5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长反函数常用公式大全，反函数运算公式、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022反函数常用公式大全，反函数运算公式年(nián)度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公(g反函数常用公式大全，反函数运算公式ōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 反函数常用公式大全，反函数运算公式