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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明(míng)要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家(j46oz爆米花多大万达影城爆米花会吃胖吗iā)有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护理工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单46oz爆米花多大万达影城爆米花会吃胖吗位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。