如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于(yú)华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的(de)功(gōng)劳，是很(hěn)多(duō)人集(jí)体(tǐ)努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和云(yún)计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)。持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会(huì)由全体持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下(xià)，华为(wèi)公司(sī)实行员(yuán)工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工(gōng)正、异、新，正异新的区分的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其(qí)获(huò)得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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