近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但(d三万日元等于多少人民币多少àn)是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调(d三万日元等于多少人民币多少iào)其(qí)灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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