近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼>非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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