人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有1俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗7位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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