人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧>中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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