你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中(zhōng)则宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳(l宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府áo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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