5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术