如今的(de)国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年的(de)发(fā)展可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对不(bù)可(kě)能(néng)是个别(bié)人的(de)功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参(cān)与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工的(de)股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么(me)叫(jiào)虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决(jué)定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华(huá)为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还(hái)要经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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