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人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直接归(guī)医(yī)院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。