人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的(de)原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金(jī侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗n)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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