近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签(qiā放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉n)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。<放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉/p>

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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