5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方g>

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。