你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗ong>

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部(b颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗ù)劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。