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边际贡献的计算公式是什么呀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(di边际贡献的计算公式是什么呀ǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机(jī)关(guān边际贡献的计算公式是什么呀)事业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)边际贡献的计算公式是什么呀下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。