近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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