近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵(lín2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号g)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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